Отпуск по беременности

Дорогие будущие мамы, в этот раз разговор наш будет о том, когда и уйти в дородовый отпуск и как сделать это правильно.

Каждый день вы замечаете, как животик ваш растет все больше и больше. Передвигаться становится менее комфортно. Ведь общественный транспорт не очень удобен для беременных, а добираться на работу нужно… Да и днем женщине на большом сроке беременности нужен комфорт, который не всегда есть на работе. 

К физическим нагрузкам еще же добавляются разные физиологические особенности беременных (например, частые мочеиспускания).  В последнем триместре беременность может сопровождаться также быстрой утомляемостью. Да и мысли к концу беременности скорее не о работе, а о предстоящем важном событии: родах и подготовке всего необходимо для них и для ребенка.

Понятно, что организм каждой беременной особенный. Но примерно к 20-й недели женщин начинают посещать мысли о том, когда же лучше выйти на дородовый отдых.

 

Дата ухода в декрет согласно законодательству.

Согласно законодательству каждой беременной женщине на 30-й неделе выдают обменную карту. В ней содержится информация о состоянии здоровья женщины, а также специальный больничный лист, необходимый для оформления отпуска по беременности и родам.

Право получить такой отпуск есть у каждой работающей женщины. Не важно, взяли на работу ее по трудовому договору или нет. И даже при заключении трудового договора на незначительный срок, такой отпуск ей тоже положен согласно общим законодательным нормам.

Также законодательством предусмотрены сроки продолжительности такого отпуска. Считаются дни для отпуска вот по какому принципу: положено всего 140 календарных дней. 70 дней до и 70 дней после родов. Эти сроки даются при обычной беременности.

У женщин с многоплодной беременностью срок увеличивается. Она может взять отпуск раньше – на 28-й беременности. То есть, ей уже положено 84 дня до родов. 

В случае тяжелых родов с осложнениями, после проведенной операции кесарево сечения отпуск автоматически увеличивается на шестнадцать дней. То есть, послеродовой отпуск в этом  будет 86 дней. Более продолжительный послеродовой отпуск и при рождении 2-х и более детей – до 110 дней.

То есть, минимальный срок такого отпуска – 140 дней, максимальный  срок – 194 календарных дня.

Также одним из факторов, который может повлиять на продолжительность  отпуска, может быть и то, что женщина относится к категории пострадавших от радиации. В этом случае дородовый отпуск увеличится до 90 дней.

Статьей 255 ТК РФ предусмотрено, что отпуск по беременности и родам предоставляется беременной  по ее заявлению на имя работодателя на основании даты указанной листке нетрудоспособности.

Законодательно утвержденных сроков для отпуска достаточно, чтобы женщина могла комфортно подготовиться к родам, а после родов вернуться в прежнюю форму.

 

Кто выбирает дату ухода в дородовой отпуск?

Женщина может самостоятельно выбрать конкретную дату ухода в дородовый отпуск. Но не стоит упускать тот момент, что назначив дату позже, указанной в больничном листке, она тем самым уменьшает продолжительность этого отпуска. Также это автоматически уменьшит и сумму выплат по беременности и родам. Такие действия не повлияют на дату окончания послеродового отпуска.

Беременная сама решает, когда уйти в отпуск. В зависимости от этого решается и момент начала начислений ей пособия по беременности. То есть, оно будет начисляться с даты фактического выхода в отпуск. 

В любом случае беременной не могут оказать в её праве уйти в дородовой отпуск. Даже если она не написала заявление до даты, указанной в больничном листе.

Мы видим, что законодательство максимально защищает права беременных женщин на дородовой и послеродовой отпуск. Женщина самостоятельно может выбрать дату и позже, указанной в листке нетрудоспособности. То есть, за женщиной оставлено право работать хоть до дня родов. Важно только взвесить нагрузку от работы (не являет ли она угрозу для здоровья женщины, ребенка) и пользу от того, чтобы продолжать ходить на работу (возможно это какие-то карьерные перспективы, или же финансовая выгода).

Если самочувствие позволяет работать,  есть преимущества в финансовом плане, никто не помешает ей работать и до самых родов. Ну а если на работе ее ничего не держит, она может смело выходить в дородовой отпуск и спокойно заниматься подготовкой к будущим родам.

Старайтесь не переутомляться, внимательно следите за своим здоровьем. Здравый смысл и внутренние ощущения  подскажут вам, когда именно лучше выходить в дородовый отпуск, чтобы заниматься подготовкой к предстоящим событиям.